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3月17日，陜國投A（000563.SZ）發(fā)布的2023年年度報告顯示，當(dāng)期職工薪酬總額約6.2億元，領(lǐng)取薪酬員工的總數(shù)為621人，人均年薪99.7萬元。

從管理團隊來看，董監(jiān)高合計2023年稅前報酬總額合計1834.28萬元。其中領(lǐng)取報酬的共21人，8人年薪低于均值，報酬最高的是業(yè)務(wù)監(jiān)張仲和，年度領(lǐng)薪191.17萬元。此外，董事長姚衛(wèi)東的稅前報酬總額為130.85萬元；董事、總裁解志炯稅前報酬117.84萬元；總會計師賈少龍稅前報酬110.69萬元；副總裁王曉雁稅前報酬119.7萬元。

可以看到，年薪百萬的不僅是高管，而是整個公司600多人的平均年薪。從披露數(shù)字來看，普通員工的年度薪酬并沒有被管理人員“平均”太多。

這個薪酬水平乍看令人吃驚，但聯(lián)系到所處行業(yè)似乎也沒那么離譜。陜國投，全稱為陜西省國際信托股份有限公司，成立于1984年11月，是陜西首家上市的省屬金融機構(gòu)，是中西部地區(qū)唯一的上市信托公司。

當(dāng)年創(chuàng)造金融圈薪酬神話的，既不是券商，也不是銀行，更不是保險，而是橫跨貨幣市場、資本市場和產(chǎn)業(yè)市場的信托行業(yè)。即便近年來經(jīng)濟下行、金融風(fēng)險加速暴露，信托公司一度面臨資管新規(guī)過渡期即將結(jié)束和“兩壓一降”嚴(yán)監(jiān)管的雙重壓力，不得不壓縮營業(yè)成本，痛失“高薪天花板”名頭。但相比其他傳統(tǒng)金融行業(yè)，信托產(chǎn)品定位的高端化和私募性質(zhì)使其不需要太多人員參與經(jīng)營，從業(yè)人員少、核心成員占比高，是信托公司薪資水平較高的原因之一。更重要的一點是，在“業(yè)績?yōu)橥酢钡男磐行袠I(yè)，人均薪酬水平與人均利潤高度相關(guān)。

高薪必然有其所能夠匹配的價值。2023年陜國投實現(xiàn)營業(yè)收入28.13億元，同比增長46.05%；歸屬于上市公司股東的凈利潤10.82億元，同比增長29.18%。

也可以說，平均每名員工為公司創(chuàng)造了超過450萬的收入。

截至2023年12月末，陜國投信托資產(chǎn)規(guī)模5432.61億元，同比增長87.01%。其中財富管理募集資金規(guī)模超1000億元、同比增長71.05%，創(chuàng)歷史新高。

受益于此，陜國投2023年末經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額在連續(xù)多年負(fù)值之后，本年度終于回正至5.93億元，較上一年末大增160.52%。

資產(chǎn)風(fēng)險方面，按原值計算，2023年陜國投不良資產(chǎn)約18.1億元，不良率為8.46%，較2022年的6.87%有所上升。但從凈值來看，不良資產(chǎn)合計約3.24億元，不良率1.64%，較上一年還有所下降。

對此，陜國投表示，上表反映的系公司固有業(yè)務(wù)投融資情況，2023年不良資產(chǎn)原值較上年上升的原因是公司將部分金融資產(chǎn)劃入不良資產(chǎn)，同時計提減值也相應(yīng)增加。