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Ai快訊 同道獵聘（06100.HK）近日發(fā)布了截至2025年6月30日止六個(gè)月的中期業(yè)績(jī)報(bào)告。數(shù)據(jù)顯示，集團(tuán)在此期間實(shí)現(xiàn)收益人民幣9.37億元；公司權(quán)益股東應(yīng)占純利達(dá)到8030萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)77.13%；每股基本盈利為16.82分。

2025年上半年，同道獵聘基于對(duì)招聘市場(chǎng)的深刻洞察以及對(duì)前沿技術(shù)的深度研究，持續(xù)推動(dòng)“AI+招聘”產(chǎn)品的應(yīng)用落地，不斷豐富AI招聘產(chǎn)品矩陣。公司銷售策略核心聚焦于全面轉(zhuǎn)型升級(jí)的“獵聘AI企業(yè)版”產(chǎn)品，并通過(guò)扁平化組織架構(gòu)等措施，顯著提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在新簽企業(yè)客戶端實(shí)現(xiàn)了良好增長(zhǎng)。期內(nèi)，集團(tuán)對(duì)企業(yè)客戶資源進(jìn)行了價(jià)值體系重構(gòu)，借助自研AI工具開展線索治理、資源分級(jí)，并形成有針對(duì)性的銷售策略，不僅提升了銷售效率，還快速加強(qiáng)了企業(yè)客戶滲透。截至2025年上半年，公司累計(jì)注冊(cè)企業(yè)用戶數(shù)達(dá)到143萬(wàn)家，同比增長(zhǎng)4.8%；付費(fèi)企業(yè)客戶數(shù)為6.29萬(wàn)家，同比降幅縮窄至0.9%。

為持續(xù)提升客戶服務(wù)能力，同道獵聘堅(jiān)持產(chǎn)品創(chuàng)新，并緊握AI時(shí)代機(jī)遇。今年上半年，“獵聘企業(yè)版”推行了AI賬號(hào)升級(jí)，推出“AI簡(jiǎn)歷快讀”、“AI智能邀約”等全新功能，與2024年第四季度推出的核心產(chǎn)品“意向溝通”一同，形成了較為完善的AI招聘產(chǎn)品矩陣，全面覆蓋招聘方從效率提升到結(jié)果交付的各類需求。截至2025年上半年，AI招聘產(chǎn)品已累計(jì)覆蓋超過(guò)70%的獵聘付費(fèi)客戶，較年初大幅增長(zhǎng)。同時(shí)，得益于AI匹配能力的提升，意向人選產(chǎn)品兩小時(shí)內(nèi)推薦率大幅提升至64%，產(chǎn)品月度重復(fù)發(fā)起率持續(xù)增長(zhǎng)并穩(wěn)定在60%以上，這充分體現(xiàn)出企業(yè)客戶對(duì)公司AI招聘產(chǎn)品的高度認(rèn)可和使用習(xí)慣的持續(xù)加深。

在“獵聘AI企業(yè)版”全面升級(jí)的基礎(chǔ)上，AI技術(shù)也為同道獵聘帶來(lái)了更多元的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和業(yè)務(wù)賦能。獵聘AI智能面試系統(tǒng)Doris自2024年上線以來(lái)便獲得市場(chǎng)高度關(guān)注。該系統(tǒng)憑借獵聘在招聘領(lǐng)域的深耕和技術(shù)迭代，在智能面試領(lǐng)域展現(xiàn)出獨(dú)特的技術(shù)能力，覆蓋從白領(lǐng)招聘、藍(lán)領(lǐng)招聘到灰領(lǐng)招聘等不同職類的面試需求，且AI系統(tǒng)評(píng)估結(jié)果與資深面試專家的一致性穩(wěn)定維持在95%以上，為用戶體驗(yàn)的提升提供了堅(jiān)實(shí)保障。2025年上半年，該業(yè)務(wù)專注于多場(chǎng)景的拓展和行業(yè)標(biāo)桿客戶的突破，現(xiàn)階段將專注于通過(guò)龍頭標(biāo)桿客戶建立品牌口碑和行業(yè)服務(wù)能力，為下一階段的快速?gòu)?fù)制奠定基礎(chǔ)。同時(shí)，基于AI智能面試系統(tǒng)的能力，公司不僅能服務(wù)于企業(yè)批量面試的需求，還適用于內(nèi)部人才盤點(diǎn)、業(yè)務(wù)測(cè)評(píng)、晉升評(píng)估等場(chǎng)景，多元化的場(chǎng)景使用有望為該產(chǎn)品進(jìn)一步打開市場(chǎng)空間。

AI技術(shù)不僅賦能了同道獵聘的核心產(chǎn)品，對(duì)獵頭協(xié)作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)（多獵RCN）業(yè)務(wù)和獵聘旗下的閉環(huán)交付業(yè)務(wù)也帶來(lái)了顯著提升。多獵RCN致力于通過(guò)提供業(yè)務(wù)SaaS系統(tǒng)和獵企間協(xié)作平臺(tái)，助力網(wǎng)絡(luò)內(nèi)獵企提升交付能力，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。截至2025年6月30日，RCN業(yè)務(wù)運(yùn)作中的職位數(shù)已達(dá)15.9萬(wàn)個(gè)，實(shí)現(xiàn)了持續(xù)且穩(wěn)定的增長(zhǎng)。目前，RCN內(nèi)嵌的AI功能已實(shí)現(xiàn)幫助獵頭進(jìn)行人才尋訪、匹配度評(píng)估和意向溝通等核心工作。在此基礎(chǔ)上，2025年第三季度，公司將推出貫穿獵頭業(yè)務(wù)全流程的運(yùn)單助手小易（Agent），這將助力獵企訂單交付流程更加順暢和便捷，同時(shí)進(jìn)一步加深獵聘與獵企間的深度合作粘性。

同道獵聘產(chǎn)品的快速迭代和升級(jí)得益于公司對(duì)技術(shù)研發(fā)的重視。在AI算法領(lǐng)域，集團(tuán)廣泛接入并深度使用各項(xiàng)主流大語(yǔ)言模型，并深度訓(xùn)練垂類自研模型“同道匯才”，從而構(gòu)建了包括核心模型層、技術(shù)平臺(tái)層和業(yè)務(wù)應(yīng)用層的多層級(jí)架構(gòu)，形成從技術(shù)壁壘到業(yè)務(wù)落地的完整閉環(huán)。今年上半年，公司通過(guò)蒸餾大語(yǔ)言模型數(shù)據(jù)對(duì)自研模型進(jìn)行微調(diào)，并在此基礎(chǔ)上利用上億token級(jí)別的閉環(huán)數(shù)據(jù)進(jìn)行行業(yè)垂直數(shù)據(jù)強(qiáng)化學(xué)習(xí)，顯著提升了自研模型的推理能力。在技術(shù)平臺(tái)層，公司基于對(duì)招聘流程的理解和匹配邏輯的沉淀，將產(chǎn)業(yè)認(rèn)知以搜索增強(qiáng)（RAG）的方式注入大模型，持續(xù)提升人崗匹配精準(zhǔn)度。今年以來(lái)，通過(guò)不斷的經(jīng)驗(yàn)積累和模型調(diào)優(yōu)，重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)用戶在AI產(chǎn)品端的負(fù)反饋數(shù)量同比下降50%。最后，在模型能力的基礎(chǔ)上，公司在業(yè)務(wù)應(yīng)用層進(jìn)一步結(jié)合用戶需求，逐步推出多款覆蓋企業(yè)、獵頭、候選人（BHC）三端用戶的AI應(yīng)用產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)用戶價(jià)值創(chuàng)造，為企業(yè)招聘全流程提供完整的AI解決方案。

（AI撰文，僅供參考）