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文/樂居財經(jīng) 靳文雨

在當下的家居行業(yè)，人事變動的浪潮正洶涌襲來。

以佛山照明為例，其在近期的人事調整引發(fā)了廣泛關注。公司董事陳明杰及常務副總經(jīng)理張勇因工作調整原因辭職，二人原定任職至 2027 年 10 月 9 日。

陳明杰在公司擔任黨委副書記、工會主席等重要職務，張勇則在公司多個生產(chǎn)及管理崗位任職多年。與此同時，公司聘任李澤華擔任副總經(jīng)理。

佛山照明此次人事變動正值公司業(yè)績承壓時期，2025 年上半年，公司營業(yè)收入 43.86 億元，同比下降 8.34%，歸母凈利潤 1.15 億元，同比下降 40.18%。

佛山照明的人事調整并非個例。據(jù)樂居財經(jīng)不完全統(tǒng)計，2025 年上半年，家居行業(yè)就有 103 位高管職務出現(xiàn)變動。進入下半年，這一趨勢愈發(fā)明顯。眾多企業(yè)紛紛進行高層人事調整，涉及董事長、總裁、副總經(jīng)理等關鍵職位。

江山歐派在7月經(jīng)歷了重大人事變動，創(chuàng)始人王忠突然離場，副總劉佶南同步離職，隨后董事長吳水根親自接任總經(jīng)理；帝歐家居完成董事會換屆選舉，朱江接任董事長，6 名原董監(jiān)高集體離場，等等。

深入探究這一系列人事變動背后的原因，業(yè)績表現(xiàn)無疑是一個關鍵因素。從 2025 年半年報數(shù)據(jù)來看，家居行業(yè)整體面臨著巨大的挑戰(zhàn)。

定制家居企業(yè)中，歐派家居、索菲亞、尚品宅配、志邦家居等 9 家企業(yè)營業(yè)收入均同比下滑，其中 8 家下滑幅度在兩位數(shù)以上。陶衛(wèi)、防水、照明企業(yè)也陷入增長瓶頸。上市照明企業(yè)營收、凈利雙降成為主基調，主要上市陶衛(wèi)企業(yè)營業(yè)收入全線下跌。

以江山歐派為例，在核心高管變動的背后，是業(yè)績的大幅滑坡。2024 年公司凈利暴跌 72%，2025 上半年預降 90%。為擺脫困境，公司明確轉向經(jīng)銷商與 C 端市場，試圖擺脫工程業(yè)務欠款風險，在此戰(zhàn)略轉型需求下，人事變動成為推動變革的重要手段。

除了業(yè)績壓力，企業(yè)戰(zhàn)略調整也是人事變動的重要原因。隨著家居行業(yè)逐漸向智能化、綠色化方向發(fā)展，以及消費市場對個性化、定制化需求的增加，企業(yè)需要新的管理思路和專業(yè)人才來引領變革。一些具有傳統(tǒng)管理背景的高管可能無法適應這種快速變化的市場環(huán)境，從而被替換。而新上任的高管往往具備更符合企業(yè)新戰(zhàn)略方向的經(jīng)驗和技能，例如在數(shù)字化營銷、新興渠道拓展等方面有專長，以助力企業(yè)在新的賽道上搶占先機。

家居行業(yè)的這一輪人事變動，是企業(yè)在業(yè)績困境與戰(zhàn)略轉型需求下的必然選擇。未來，這些企業(yè)能否借助新的管理團隊，實現(xiàn)業(yè)績的回升和戰(zhàn)略目標的達成，還需時間的檢驗，但可以確定的是，家居行業(yè)正在經(jīng)歷一場深刻的變革，而人事變動只是這場變革的一個縮影 。