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在當(dāng)今這個(gè)科技日新月異的時(shí)代，各企業(yè)深知“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”的重要性。

以嶺藥業(yè)作為一家致力于人類(lèi)健康事業(yè)的創(chuàng)新醫(yī)藥企業(yè)，始終將人才建設(shè)放在企業(yè)發(fā)展的核心位置，堅(jiān)信人才是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，堅(jiān)持“創(chuàng)新之道，唯在得人；得人之要，必廣其途以儲(chǔ)之”，不斷加大對(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)的投入，從海內(nèi)外廣納賢才，打造了一支一流的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)持續(xù)不斷取得科技創(chuàng)新突破奠定了人才基石。

持續(xù)加大投入，為科研人才提供良好的科研環(huán)境

近年來(lái)，以嶺藥業(yè)實(shí)施了一套靈活的“選、用、育、管、留”人才機(jī)制，成功打造了一支由院士領(lǐng)銜，歸國(guó)專家、外籍專家、博士、碩士等高層次人才為核心的高素質(zhì)科研與管理團(tuán)隊(duì)。

目前，以嶺藥業(yè)研發(fā)與技術(shù)團(tuán)隊(duì)規(guī)模已達(dá)2000人，研發(fā)人員中碩士以上學(xué)歷占比高達(dá)80%，多來(lái)自全國(guó)985、211等重點(diǎn)院校醫(yī)藥類(lèi)專業(yè)。該團(tuán)隊(duì)知識(shí)結(jié)構(gòu)全面，年齡結(jié)構(gòu)合理，多學(xué)科交叉融合，曾榮獲河北省首批“巨人計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)及“高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”稱號(hào)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。

為了給于科研人才良好的科研環(huán)境，以嶺藥業(yè)大手筆投入研發(fā)。公開(kāi)財(cái)報(bào)顯示，從2019年到2024年，企業(yè)研發(fā)投入持續(xù)增長(zhǎng)，總計(jì)已經(jīng)超過(guò)40億元。

與此同時(shí)，以嶺藥業(yè)搭建了國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心、全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家地方聯(lián)合工程實(shí)驗(yàn)室等創(chuàng)新平臺(tái)，先后承擔(dān)完成了國(guó)家973、國(guó)家863、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等國(guó)家級(jí)、省部級(jí)課題60余項(xiàng)，榮獲國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)等6項(xiàng)國(guó)家科技大獎(jiǎng)，自主研發(fā)14個(gè)創(chuàng)新中藥，涵蓋心腦血管病、呼吸系統(tǒng)疾病、糖尿病、腫瘤等臨床多發(fā)、重大疾病領(lǐng)域。

以上種種都為高層次人才創(chuàng)新研發(fā)提供了肥沃的土壤和充分施展的舞臺(tái)。

科研的高投入，換來(lái)了創(chuàng)新成果的高質(zhì)量轉(zhuǎn)化。如今，以嶺藥業(yè)依托獨(dú)具優(yōu)勢(shì)的絡(luò)病理論和強(qiáng)大的科研實(shí)力，累計(jì)承擔(dān)和完成國(guó)家973、國(guó)家863、國(guó)家重大新藥創(chuàng)制、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等國(guó)家創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目60余項(xiàng)；先后榮獲國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)等6項(xiàng)國(guó)家科技大獎(jiǎng)及省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)二十余項(xiàng)。

開(kāi)展員工培訓(xùn)，助力員工成長(zhǎng)成才

除了高科技人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，針對(duì)普通員工，以嶺藥業(yè)也建立了一套完善的培養(yǎng)機(jī)制。根據(jù)公司發(fā)展需要和員工成長(zhǎng)需求，以嶺藥業(yè)搭建了分層分類(lèi)、線上線下相結(jié)合的系統(tǒng)化培訓(xùn)體系。每月，針對(duì)不同業(yè)務(wù)板塊和崗位特點(diǎn)，公司邀請(qǐng)講師對(duì)員工進(jìn)行定制化專題培訓(xùn)；通過(guò)開(kāi)展員工‘雙通道’能力認(rèn)證工作，建立管理型與技能型人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和選拔機(jī)制，暢通人才成長(zhǎng)通道，釋放人才活力。

與此同時(shí)，以嶺藥業(yè)搭建完善的培訓(xùn)體系，為員工提供內(nèi)部晉升、內(nèi)部競(jìng)聘、外請(qǐng)內(nèi)訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)、線上自學(xué)等激勵(lì)政策，建設(shè)培訓(xùn)數(shù)字化平臺(tái)，以“線上＋線下”結(jié)合的形式，開(kāi)展黨建學(xué)習(xí)、企業(yè)文化培訓(xùn)、專業(yè)技能提升、星計(jì)劃之“以嶺晨星”青年管理者訓(xùn)練營(yíng)、企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)、技術(shù)大比武等培訓(xùn)活動(dòng)。

在當(dāng)今科技迅猛發(fā)展的時(shí)代背景下，作為深耕人類(lèi)健康事業(yè)的先鋒醫(yī)藥企業(yè)，以嶺藥業(yè)始終將人才視為企業(yè)發(fā)展的靈魂，堅(jiān)信人才是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展的不竭動(dòng)力，不斷優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，在助力員工實(shí)現(xiàn)自身高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，為企業(yè)科技創(chuàng)新的連續(xù)突破奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。