国产成人av综合久久视色,а√最新版在线天堂鲁大师,超碰97资源站,成人免费ā片在线观看,gogo西西人体大尺度大胆高清

專題：專題|2024年度A股CFO數(shù)據(jù)報(bào)告：美的集團(tuán)鐘錚年薪946萬(wàn)，比亞迪周亞琳896萬(wàn)

? ? ? 作為上市公司核心管理層關(guān)鍵成員，財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO的地位與作用至關(guān)重要。新浪財(cái)經(jīng)《2024年度A股CFO數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示，2024年A股上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)CFO群體薪酬規(guī)模合計(jì)達(dá)42.70億元，平均年薪為81.48萬(wàn)元。

? ? ? 分行業(yè)來(lái)看，公用事業(yè)行業(yè)CFO的年齡平均數(shù)約為48.48歲，薪酬平均數(shù)約為75.49萬(wàn)元。其中2024年薪酬最高為大眾公用財(cái)務(wù)總監(jiān)蔣贇，高達(dá)302.8萬(wàn)元，薪酬最低為深南電A財(cái)務(wù)總監(jiān)張小銀，根據(jù)年報(bào)披露2023、2024年薪酬均為0元。從整體薪酬分布來(lái)看，薪酬在50-100萬(wàn)元人數(shù)最多，共計(jì)56人，占比53%。

? ? ? 從CFO學(xué)歷分布來(lái)看，博士、碩士、本科、?？啤⒅新毞謩e為2人、41人、49人、9人、1人，整體本科學(xué)歷在CFO群體中占最大，同時(shí)高學(xué)歷（碩士及以上）也占據(jù)了相當(dāng)比例，體現(xiàn)出行業(yè)對(duì)專業(yè)知識(shí)和綜合素養(yǎng)的較高要求。

? ? ? 在資本市場(chǎng)的財(cái)務(wù)高管陣營(yíng)中，深南電財(cái)務(wù)總監(jiān)張小銀的履歷堪稱“六邊形戰(zhàn)士”——1987年出生的他，手握廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、武漢大學(xué)工商管理碩士學(xué)歷，頭頂高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱，更集中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、澳洲注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師、資產(chǎn)評(píng)估師、金融風(fēng)險(xiǎn)管理師等五大專業(yè)資格于一身。然而，這位“全能型”財(cái)務(wù)總監(jiān)的薪酬軌跡，卻在2023-2024年陷入詭異的“零薪酬”漩渦，與亮眼資質(zhì)形成強(qiáng)烈反差。

? ? ? 從業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)看，張小銀的任期確實(shí)呈現(xiàn)“階段性改善”：2022年（上任首年）：扣非歸母凈虧損從2021年的5.14億元收窄至2.26億元；2023年：虧損進(jìn)一步收窄至0.71億元，逼近扭虧線；2024年：虧損卻意外擴(kuò)大至0.88億元，改善趨勢(shì)戛然而止。業(yè)績(jī)波動(dòng)暴露公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)單一、行業(yè)周期敏感等深層問(wèn)題，而財(cái)務(wù)總監(jiān)的“節(jié)流”能力，難以抵消“開源”不足的短板。

? ? ? 與業(yè)績(jī)的起伏相比，更引人關(guān)注的是其薪酬軌跡的異常變動(dòng)。根據(jù)深南電年報(bào)披露，2022年張小銀薪酬為25.29萬(wàn)元，而2023-2024年連續(xù)兩年薪酬為0元，且無(wú)股份激勵(lì)；盡管其通過(guò)公司關(guān)聯(lián)方獲取報(bào)酬，但關(guān)于在關(guān)聯(lián)公司的具體任職崗位、報(bào)酬金額及關(guān)聯(lián)關(guān)系細(xì)節(jié)，公司始終三緘其口。這種信息披露的模糊性，讓投資者既無(wú)法判斷張小銀的實(shí)際收入與公司利益的綁定程度，也難以評(píng)估關(guān)聯(lián)方報(bào)酬是否隱含“利益輸送”或“職務(wù)便利”風(fēng)險(xiǎn)，已然觸碰資本市場(chǎng)信息披露的底線。

? ? ? 這種信息披露的瑕疵，顯然與現(xiàn)行監(jiān)管規(guī)則存在沖突。根據(jù)《公開發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式準(zhǔn)則第2號(hào)——年度報(bào)告的內(nèi)容與格式》中第三十條：“公司應(yīng)當(dāng)披露董事和高級(jí)管理人員的情況，包括：”“（三）年度薪酬情況。董事和高級(jí)管理人員薪酬的決策程序、薪酬確定依據(jù)以及實(shí)際支付情況。披露每一位現(xiàn)任及報(bào)告期內(nèi)離任董事和高級(jí)管理人員在報(bào)告期內(nèi)從公司獲得的稅前薪酬總額（包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)和各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金、年金以及其他形式從公司獲得的報(bào)酬）、考核依據(jù)和完成情況、遞延支付安排、止付追索情況等，并說(shuō)明是否在公司關(guān)聯(lián)方獲取報(bào)酬。披露全體董事、高級(jí)管理人員合計(jì)薪酬金額?！?/p>

? ? ? 盡管上述條款僅明確要求說(shuō)明是否在關(guān)聯(lián)方獲取報(bào)酬，但結(jié)合深交所問(wèn)答及過(guò)往行政執(zhí)法案例可知，監(jiān)管層在實(shí)際操作中，對(duì)董監(jiān)高在關(guān)聯(lián)方獲取報(bào)酬的具體金額同樣有披露要求。尤其在張小銀已連續(xù)兩年從上市公司主體獲取零薪酬的情況下，其在關(guān)聯(lián)公司的薪酬信息披露就顯得更為關(guān)鍵。

責(zé)任編輯：公司觀察