Ai快訊 近日，職場社交平臺脈脈發(fā)布的薪資數(shù)據(jù)顯示，AI 人才爭奪正持續(xù)白熱化。目前有上千家企業(yè)角逐人工智能人才，僅 10 家企業(yè)就釋放了 1.1 萬個崗位，平均最低薪資超 4.7 萬元/月，實習生也能日薪 4000 元。在 2025 年春招首周，AI 工程師以 21319 元的平均招聘月薪領(lǐng)跑職業(yè)第一。
一名字節(jié)內(nèi)部人士稱，當前大廠 AI 人才爭奪激烈，薪資可能偏高，這也是為了招攬更多 AI 人才。今年字節(jié)跳動在招聘一位知名院校算法博士加入實習生崗位時，開出了日薪上千元的 offer，人工智能科技公司 MiniMax 一名相關(guān)人士也證實了這一情況。
2024 年春秋招聘季，“大廠平替”概念爆火，求職者傾向于進入文遠知行、月之暗面等自動駕駛、AI 垂直賽道的頭部明星公司，這類公司能開出和大廠不相上下的薪資。但如今，人才流向悄然反轉(zhuǎn)，求職者重新將目光投向大廠 AI 業(yè)務，“穩(wěn)定的資源支持 + 高薪激勵”成為主要吸引力。
一名香港中文大學（深圳）計算機系學生楊致遠表示，畢業(yè)后會盡可能選擇大廠加入。他認為大廠有穩(wěn)定的現(xiàn)金流和發(fā)展前景，能支持同時研發(fā)多項 AI 產(chǎn)品，自己實習時能接觸到多種 AI 項目，快速積累實操經(jīng)驗，這對未來職業(yè)發(fā)展更有幫助。
今年以來，AI 智能體爆火讓技術(shù)加速落地，許多企業(yè)更加注重 AI 研發(fā)的實用性，對“實際可用 AI 產(chǎn)品”的人才需求大增，這種渴求氛圍甚至蔓延到了職能崗。一位在 AI 公司擔任職能崗的妙妙自學教程搭建出產(chǎn)品后，領(lǐng)導詢問她是否有意愿轉(zhuǎn)崗 AI 產(chǎn)品經(jīng)理。
大廠們正在想方設(shè)法奪回招募人才的主動權(quán)，新一輪人才爭奪戰(zhàn)暗流涌動。在“降本增效”初步見效后，頭部企業(yè)紛紛開啟“局部增本”，資源傾斜的核心領(lǐng)域正是人工智能。從各大廠秋季校招來看，“AI +”成為重中之重，阿里秋招 AI 相關(guān)崗位占比超 6 成，騰訊放寬內(nèi)部活水門檻鼓勵人才進入 AI 業(yè)務部門，百度調(diào)薪激勵技術(shù)業(yè)務員工。
脈脈提供的數(shù)據(jù)顯示，2025 年 7 月，脈脈上人工智能新發(fā)崗位數(shù)量較去年同期增長超 10 倍，超過 1000 家 AI 公司正在爭奪 AI 人才。但高薪背后也隱藏著行業(yè)隱憂，部分 AI 崗位的準入門檻不斷抬高，行業(yè)對 AI 人才的篩選標準也在不斷升級。
在脈脈或 Boss 直聘上放出的高薪 AI 實習崗，應聘條件要求更高，如 MiniMax 月薪 7 萬元實習崗要求在國際頂尖期刊發(fā)表過高質(zhì)量論文?！按髲S平替”類公司面臨資金、研發(fā)壓力、生存壓力等多重因素，崗位和職業(yè)的穩(wěn)定性也需要謹慎考慮。
如今，技術(shù)人才的流向呈現(xiàn)“AI 業(yè)務導向”的特點，即在垂直行業(yè)和相關(guān)崗位上進行細分。大廠對 AI 類崗位的需求量相較于往年增長達到了十倍左右，而且崗位方向更加垂直細分，高校的 AI 相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生供不應求，互聯(lián)網(wǎng)大廠轉(zhuǎn)向全年性的持續(xù)招聘，通過實習和項目提前鎖定優(yōu)秀人才。無論是大廠還是平替新貴，公司所處行業(yè)以及業(yè)務是否聚焦 AI 才是求職選擇的重點。
（AI撰文，僅供參考）
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