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Ai快訊 9月9日晚間，市值超4000億元的海光信息（688041.SH，股價174.51元，市值4056.2億元）披露股權激勵方案，879名員工將從中受益。

此次股權激勵計劃擬向激勵對象授予不超過2068.43萬股限制性股票，授予價格不低于90.25元/股，較現(xiàn)價折價近一半。按目前海光信息收盤價174.51元計算，股權激勵授予價格折價48.28%。該激勵計劃擬首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)不超過879人，約占公司全部職工人數(shù)2803人（截至2025年6月30日）的31.36%。

值得注意的是，海光信息股權激勵計劃的股票來源為公司回購。公司自2023年起開始回購股票，回購價格基本在55.00元/股到107.84元/股之間。截至目前，海光信息回購賬戶內(nèi)股份數(shù)量合計472.5316萬股。

在披露的股權激勵名單中，核心技術人員陸毅獲授限制性股票數(shù)量5萬股，其余被認為需要激勵的人員并未公布。根據(jù)海光信息招股書，彼時陸毅所在的部門是海光微電子，職務為部門經(jīng)理。

從業(yè)績目標來看，主要以2024年營業(yè)收入為業(yè)績基數(shù)，2025年至2027年3年，對應的目標值分別為營收增速55%、125%、200%。對應2024年和今年上半年的營收增速，海光信息實現(xiàn)2025年的業(yè)績激勵目標難度不大。去年，海光信息營收增速為52.40%，今年上半年的營收增速為45.21%。不過，在2023年，海光信息處于營收增速的低谷，營收同比增幅17.30%。

關鍵點在于，海光信息的業(yè)績考核目標并不準備納入正在吸收的中科曙光。今年5月，海光信息與中科曙光簽署《吸收合并意向協(xié)議》，由公司通過向中科曙光全體A股換股股東發(fā)行A股股票的方式換股吸收合并中科曙光并發(fā)行A股股票募集配套資金。海光信息在半年報中提到，本次交易及正式交易文件尚需提交雙方各自董事會、股東（大）會審議，并經(jīng)有權監(jiān)管機構批準后方可正式實施。8月14日，海光信息在投資者互動平臺表示，重組相關事宜正按流程有序推進。

海光信息表示，由于本次重組的復雜性高，涉及的證券市場相關政策、行業(yè)監(jiān)管相關政策廣泛，且本次重組能否取得相關批準、核準、注冊或同意，以及最終取得的時間均存在不確定性，因此本股權激勵計劃的業(yè)績目標設定僅聚焦海光CPU（中央處理器）及DCU（數(shù)據(jù)中心專用計算單元）兩款產(chǎn)品的營業(yè)收入，不考慮正在籌劃的資產(chǎn)重組后的收入，使得激勵對象與考核指標對應的經(jīng)營成果相匹配，更具針對性，讓激勵對象更專注于本職工作，以提升核心業(yè)務的經(jīng)營業(yè)績。

對于海光信息業(yè)績目標不考慮準備合并的中科曙光是否合理這一問題，上海新古律師事務所王懷濤律師認為，海光信息的股權激勵計劃合理，合理與否要以公司是否履行充分、合規(guī)的信息披露義務為前提。此次海光信息的股權激勵核心是考核公司自身的經(jīng)營業(yè)績。若將合并后的營收全部計入，會“稀釋”甚至“掩蓋”海光信息自身芯片業(yè)務的真實增長，無法精準衡量激勵對象的貢獻，這違背了激勵的初衷。剔除重組影響，也是為了剝離不可控的外部因素，使其聚焦于本職的核心業(yè)務表現(xiàn)，從而保障考核的公平性與公正性，這也是資本市場常見的審慎操作。

海光信息也表示，本激勵計劃業(yè)績指標的設定是結(jié)合了公司當前發(fā)展水平、未來戰(zhàn)略規(guī)劃以及行業(yè)整體發(fā)展等因素綜合考慮而制定，設定的考核指標對未來發(fā)展具有一定挑戰(zhàn)性，該指標一方面有助于激勵公司積極搶占市場份額，擴大業(yè)務規(guī)模，提升公司競爭能力以及調(diào)動員工的工作積極性，另一方面，指標的設定兼顧了激勵對象、公司、股東三方的利益，對公司未來的經(jīng)營發(fā)展將起到積極的促進作用。

（AI撰文，僅供參考）