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近日，浦發(fā)銀行公告稱，其5月6日收到公司副行長、首席風(fēng)險官劉以研的辭呈。因年齡原因，劉以研辭去公司副行長、首席風(fēng)險官職務(wù)。

該辭呈，自送達(dá)公司董事會之日起生效。

浦發(fā)銀行對劉以研，給予了較高的評價并致謝，稱其“堅定推進(jìn)公司‘?dāng)?shù)智化’戰(zhàn)略”，“持續(xù)強化風(fēng)險管控，深入推進(jìn)改革創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型發(fā)展，不斷提升經(jīng)營管理質(zhì)效”。

資料顯示，1964年出生的劉以研，是博士研究生、正高級經(jīng)濟(jì)師，曾任交通銀行長春分行副行長，浦發(fā)銀行長春分行任行長，后轉(zhuǎn)任浦發(fā)銀行總行個人銀行總部總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理，執(zhí)行董事、副行長、首席風(fēng)險官；浦銀金租董事長等。2024年，劉以研薪酬88萬元。

在銀行業(yè)內(nèi)，高管的年齡一直較為受人關(guān)注，因年齡而退休的董監(jiān)高，并不罕見。不過，劉以研這一辭任，再次打破了浦發(fā)銀行去年剛剛形成的“一正五副”管理架構(gòu)。

自去年至今，浦發(fā)銀行已歷經(jīng)多起人事變動。

先是在去年6月初，浦發(fā)銀行宣布，聘任原零售業(yè)務(wù)部總經(jīng)理丁蔚、原總行資產(chǎn)負(fù)債與財務(wù)管理部總經(jīng)理張健，為副行長。其中的張健，目前還擔(dān)任該銀行的董事會秘書。

緊接著的7月，浦發(fā)銀行行長空缺近10個月后終于落定，“70后”謝偉獲聘行長，“一正五副”的管理架構(gòu)成型。

8月，浦發(fā)銀行同意聘任汪素南任總行公司業(yè)務(wù)總監(jiān)、薛宏立任總行金融市場總監(jiān)。

其中，汪素南為浦發(fā)銀行老將，原為上海分行行長，1966年出生的他，年齡亦接近六旬；薛宏立原為浦發(fā)銀行總行金融市場部總經(jīng)理，此前金融市場總監(jiān)的職務(wù)，由新任行長謝偉擔(dān)任。

在此之后的9月，吳曉球浦發(fā)銀行獨立董事的任職資格，被核準(zhǔn)。

而除了高管的履新之外，在這一年里，原監(jiān)事會主席、外部監(jiān)事王建平，原執(zhí)行董事、黨委副書記陳正安，原獨立董事王喆，原駐行紀(jì)檢監(jiān)察組組長姜方平，均陸續(xù)離任。

在2024年年報里，浦發(fā)銀行特意強調(diào)，它以戰(zhàn)略視野描繪人才藍(lán)圖，班子建設(shè)更加突出引領(lǐng)性，人才發(fā)展布局更具系統(tǒng)性，讓想干事者扛重任、能干事者挑大梁、干成事者站前臺。