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中土物業(yè)以績效考核助推管理革新，潘瑞濤：以數(shù)據(jù)驅(qū)動替代經(jīng)驗管理

原創(chuàng) <{$news["createtime"]|date_format:"%Y-%m-%d %H:%M"}>  樂居財經(jīng) 李蘭蘭 10.9w閱讀 2025-03-04 14:46

樂居財經(jīng) 李蘭 3月4日，據(jù)中土物業(yè)管理集團(tuán)官微，在中土物業(yè)2025年度目標(biāo)與行動簽約儀式上，中土物業(yè)管理集團(tuán)常務(wù)副總裁潘瑞濤表示，績效考核的制定，是市場競爭倒逼企業(yè)管理升級，亦是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生需求。

中土物業(yè)是有三十多年發(fā)展歷史的老牌物業(yè)企業(yè)，要保持企業(yè)活力，保障企業(yè)平穩(wěn)、健康、可持續(xù)發(fā)展，就要健全管理制度，完善科學(xué)管理手段，提升管理效率，而績效考核正是實現(xiàn)目標(biāo)落地、責(zé)任到人的關(guān)鍵抓手。 

潘瑞濤強(qiáng)調(diào)，績效考核不是“緊箍咒”，而是我們共同成長的“指南針”。期望以績效考核為契機(jī)，推動中土物業(yè)從“經(jīng)驗驅(qū)動”向“數(shù)據(jù)驅(qū)動”跨越，只有每個人明確目標(biāo)、持續(xù)精進(jìn)，中土物業(yè)才能在今年打贏翻身仗，為客戶創(chuàng)造更高價值，為員工搭建更廣闊的發(fā)展平臺

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